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Lohnverhandlungen SBB / SBB Cargo: Harzig und problematisch

27. November 2009 @ 11:09 Uhr | Ihr Kommentar | Seite als PDF | Meldung senden

erstellt am 20. November 2009 @ 22:26 Uhr
Newsletter VSLF/VSLF Nr. 239, 20. Nov. 2009 DR/HG
Nach zwei Runden der Lohnverhandlungen ist ein Resultat nicht abzusehen. Es wird sich zeigen, ob die SBB ihr völlig unbefriedigendes Angebot noch verbessert oder ob letztlich ein Schiedsgericht die Lösung zu finden hat.

Wichtig ist, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SBB trotz Beiträgen an die Pensionskassensanierung nächstes Jahr keine Kaufkraft verlieren, auch wenn die Hauptlast der Sanierungsmassnahmen weiterhin durch das aktive Personal zu tragen ist.

Die SBB bot anfänglich nur gerade für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein “Weihnachtsgeld” von 200 Franken, das mit dem Januarlohn ausbezahlt werden sollte. In der zweiten Runde ergänzte sie dieses Angebot um 0,4 Prozent für individuelle Erhöhungen.
Die Verhandlungsgemeinschaft der Verbände hat sich für die zweite Runde vom 19. November 2009 bereits weit von den ursprünglichen Forderungen entfernt und ein Zwei-Jahres-Paket angeboten mit folgenden Eckwerten:

Generelle Lohnerhöhung (gegen den Kaufkraftverlust sowie als Teilkompensation für die Sanierungsbeiträge an die Pensionskasse): 2% per 1. Januar 2010 und 2 % per 1. Mai 2011
Individuelle Anpassungen gemäss Lohnsystem per 1. Mai 2010 mit Faktor 0.5; per 1. Mai 2011 ebenfalls mit Faktor 0.5, falls dann nicht andere Vereinbarungen gemäss GAV gültig sein sollten.

Die SBB hat anfänglich nicht mehr und nicht weniger, also faktisch eine Nullrunde geboten. Das ist untragbar, sowohl mit Blick auf die allgemeine Entwicklung der Kaufkraft (Krankenkasse, Pensionskassensanierung) als auch und besonders angesichts der wirtschaftlichen Stärke der SBB, die erneut ein gutes Jahresresultat vorlegen wird. Daran soll das Personal überhaupt nicht teilhaben, wenn es nach den Vorstellungen der SBB geht. Im GAV steht klar, welches die Kriterien bei den Lohnverhandlungen sind: «Die wirtschaftliche und finanzielle Lage der Unternehmung, die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt und die Entwicklung der Lebenskosten.» Selbst beim Arbeitsmarkt ist die Situation bezüglich Lokpersonal diametral zur allgemeinen Lage.

Der VSLF erwartet von der SBB, dass sie das Angebot der VG für ein massvolles, zweijähriges Lohnpaket annimmt. Die VG hat das Angebot in der guten Absicht unterbreitet, um in den Verhandlungen eine für beide Seiten tragbare Lösung zu finden. Jetzt ist die SBB gefordert!