Die Verhandlungsgemeinschaft, bestehend aus SEV, transfair und VSLF, hat mit der BLS AG bei den diesjährigen Lohnverhandlungen eine Einigung erzielt. Es konnte ein Gesamtpaket von 1.5% der Lohnsumme ausgehandelt werden.
Diese beinhaltet eine generelle Lohnerhöhung von 0,2% und zusätzlich eine Einmalprämie von 0.4% (CHF 400.00 bei Vollzeitanstellung), die mit dem Dezemberlohn ausbezahlt wird. Weitere 0.9% ergeben sich aus dem Lohnsystem für den Aufstieg nach GAV.
Diese Lohnmassnahmen gelten für alle Angestellten mit GAV bei der BLS AG und treten per 1. April 2026 in Kraft; die Einmalprämie wird mit dem Dezemberlohn 2025 ausbezahlt.
Die Teuerung war in diesem Jahr gering. Die Jahresteuerung konnte mit der generellen Lohnerhöhung von 0,2% ausgeglichen werden. Leider wirkt sich die Einmalprämie von CHF 400.00 bei Vollzeitanstellung nicht nachhaltig auf das Lohnsystem aus. Der Wunsch des VSLF wäre gewesen, einen grösseren Anteil nachhaltig in das Lohnsystem zu geben. Dies auch anhand der guten Geschäftsabschlüsse der letzten beiden Jahre.
Im Branchenvergleich kann das erzielte Ergebnis jedoch als gutes Ergebnis angesehen werden. Der Güterverkehr steckt in ganz Europa in einer Krise, von welcher auch BLS-Cargo stark betroffen ist. Gründe sind die vielen Baustellen und Streckensperrungen in Deutschland und Italien sowie auch die generelle Wirtschaftslage. Ebenso werden die Abgeltungen für den Regionalen Personenverkehr zurückgehen. Dies sind grosse Herausforderungen für die Zukunft der BLS.
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