Die SBB, die Gewerkschaften und die Personalverbände haben die Lohnverhandlungen abgeschlossen: Für das Jahr 2026 stellt die SBB für die dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellten Mitarbeitenden von SBB und SBB Cargo 1,5 Prozent der Lohnsumme für individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung.
Die SBB und die Verhandlungsgemeinschaft bestehend aus SEV, transfair, VSLF und KVöV haben in den vergangenen Wochen die Lohnmassnahmen für das Jahr 2026 für die GAV-Mitarbeitenden von SBB und SBB Cargo verhandelt. Die Verhandlungen sind Anfang Dezember 2025 mit einem Mehrheitsentscheid in der Verhandlungsgemeinschaft abgeschlossen worden. Die Parteien haben gemeinsam entschieden, dass die Mitarbeitenden von individuellen Lohnerhöhungen gemäss Lohnsystem in Höhe von 1,5 Prozent der Lohnsumme profitieren.
SBB und Verhandlungsgemeinschaft zum Verhandlungsergebnis
Adi Bucher, Mitglied der Konzernleitung und Leiter Human Resources SBB, freut sich über das Verhandlungsergebnis:
«Wir haben gemeinsam mit den Sozialpartnern eine gute Lösung gefunden. Sie ermöglicht, die Löhne von Mitarbeitenden zu entwickeln und trägt dazu bei, dass wir im Gesamtpaket weiterhin attraktive Anstellungsbedingungen bieten können.»
Patrick Kummer, Leiter der Verhandlungsgemeinschaft und Vizepräsident des SEV, sagt:
«Letztes Jahr legten wir den Fokus auf den Teuerungsausgleich, dieses Jahr auf die finanziellen Mittel für das SBB Lohnsystem. Die Kolleginnen und Kollegen im Lohnaufstieg profitieren sehr stark von diesem Verhandlungsergebnis.»
Die Verhandlungsdelegation der SBB bestand aus Adi Bucher (Vorsitz) und Vertreterinnen und Vertretern aus verschiedenen HR- und Finanzbereichen der SBB. Bei den Gewerkschaften und Personalverbänden waren unter dem Lead von Patrick Kummer verschiedene Mitglieder der Gewerkschaften und Personalverbände von SEV, VSLF, KVöV und transfair Teil der Verhandlungsdelegation.
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